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家居人事變動頻繁,“創二代”與職業經理人如何抉擇

2022-11-28 10:52:00 責任編輯: 夏紅 瀏覽數:

進入今年最后一個季度,家居企業頻繁發生高層人事變動。除了經營、職能崗位的人事變化之外,部分家居企業的“創二代”在這一階段,逐步走上更核心的公司崗位。有業內人士指出,由于今年家居企業普遍遭遇困境,年底是企業交答卷的時候,因此職業經理人也需要在此時出來擔責。

家居人事變動頻繁,“創二代”與職業經理人如何抉擇

進入今年最后一個季度,家居企業頻繁發生高層人事變動。

除了經營、職能崗位的人事變化之外,部分家居企業的“創二代”在這一階段,逐步走上更核心的公司崗位。

有業內人士指出,由于今年家居企業普遍遭遇困境,年底是企業交答卷的時候,因此職業經理人也需要在此時出來擔責。

而隨著一些“創二代”逐步具備勝任工作的年齡和能力,在行業困難時期接棒,也是企業人才布局的戰略之一。

家居人事變動頻繁,“創二代”與職業經理人如何抉擇_1

(圖片來源:拍信創意,侵刪)

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85后“創二代”走上前臺

11月21日,惠達衛浴發布公告稱,公司董事董化忠、董事兼副總經理殷慷均向公司提出離職,其中董化忠因為年齡原因辭去職務,殷慷則是因個人原因辭去職務,兩人辭職后均不再擔任任何職務,并稱兩人的離職與公司并無分歧。

不過,離職后董化忠仍持有惠達衛浴約1267萬股,約占公司總股比的3.3%,而殷慷持有的30萬公司股份中的15萬股,由于是尚未解除限制的激勵股權,將會被予以回購注銷。

與此同時,惠達衛浴現任總經理兼財務總監,也是公司實控人、董事長王彥慶的女兒王佳,以及公司常務副總經理、董秘張春玉均成為董事會董事候選人。

殷慷今年54歲,畢業于復旦大學,并曾在復旦大學任教。1995年開始,在飛利浦(中 國)、惠州雷士光電科技、特優仕光電科技等多家照明企業任職。

2017年殷慷進入惠達衛浴擔任副總經理,并擔任惠達住宅工業設備(唐山)有限公司董事,而惠達衛浴也在同年上市。根據2022年中報,殷慷2021年薪酬達到289萬元,在公司高管中屬于較高水平。然而入職5年后,殷慷再度從惠達衛浴離職。

值得注意的是,董化忠、殷慷辭職之后,入選董事會候選人的王佳是“85后”,也是公司創始人王彥慶的女兒。

盡管王佳在2017年就進入公司,但此次人事變更,也意味著“創二代”即將正式進入董事會。

無獨有偶,喜臨門在11月也同樣宣布職業經理人的離職和“創二代”的接棒。

喜臨門11月4日發布的公告稱,董事會同意聘任陳一鋮為公司總裁、鄭雙全為公司副總裁。同日,公司原董事楊剛、副總裁許丹艷均宣布辭職,并將不在公司擔任任何職務。

陳一鋮是喜臨門實控人、董事長陳阿裕的兒子,也是公司董事陳萍淇的弟弟,生于1989年。

在接任公司總裁之前,陳一鋮是喜臨門的副董事長、常務副總裁兼新零售業務中心總經理,主要負責電商業務。接任公司總裁后,意味這位“創二代”更全面地開始負責公司業務。

離職的楊剛是在喜臨門任職多年的“老員工”,曾擔任喜臨門北方公司副總經理,喜臨門管理學院執行院長,公司副總裁、董秘等職務。2015年,正是被陳阿裕提名并通過董事會同意后,楊剛出任公司總裁職務。

根據2021年12月喜臨門公布的高管被授予股權激勵情況,楊剛持有80萬股,占公司總股本約0.2%。

根據喜臨門的員工持股計劃鎖定期限,首批解鎖期為持股后12個月,并且解鎖比例為40%。

同時,首個解鎖期還要以2020年為基數,2022年營收增長為66%,或凈利潤增長不低于128%的二選一為條件。這意味著2022年喜臨門營收要超過93.34億元,或是凈利潤要達到接近7.14億元。

不論按照12個月的解鎖期限,還是喜臨門已經公布的三季度營收、盈利水平,楊剛要兌現這份持股計劃,顯然有一定難度。

中 國家居/設計互聯網戰略專家王建國認為,創建時間早的家居企業中,有一些“二代”在年齡、履歷、能力上已可以“上馬接班”,他們與純粹的職業經理人“輪換”,在經濟、行業的特殊時期、困難階段,“上陣父子兵”也是企業人才布局戰略價值的做法之一。

家居人事變動頻繁,“創二代”與職業經理人如何抉擇_2

(圖片來源:家具產業-公眾號,侵刪)

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高層變動頻繁

除了部分頭部企業因“創二代”逐步接任出現的人事變動,不少家居企業在今年四季度也頻繁發生職業經理人的變動。

11月14日,多家媒體報道稱敏華控股副總裁詹駿飛已經離職,隨后詹駿飛本人在社交媒體確認了這一消息。

這位90后的副總裁從2015年進入敏華控股后就負責電商業務,并從電商運營負責人升至集團副總裁職位,而敏華控股上一財年線上營收已經超過26億元。

新三板衛浴品牌欣宇科技也在11月18日公告稱,公司董秘、財務總監王永兵因個人原因辭去公司職務,而他在欣宇科技任職時間還不滿兩年。

與此同時,還有多家企業的財務負責人宣布辭職。家具企業慕容家居11月10日就宣布公司的CFO陳美娟已經辭職,原因是“想要投入更多時間在其他事物上”。

另外,人造板企業豐林集團原董事、財務總監鐘作杰在11月上旬宣布辭職;

全筑股份10月末公告稱,公司原財務總監陳衛連因個人原因宣布辭職;

10月25日,歐普照明公司董事高瞻、財務總監李湘林,均宣布在當期辭職。

值得注意的是,這幾家主要財務負責人辭職的公司,有不少今年都出現不同程度的業績下滑。

欣宇科技今年的半年報顯示,上半年公司營收同比下降19.43%,股東凈利潤降幅超過70%;

豐林集團到今年三季度末,營收同比下滑近6%,歸屬股東凈利潤同比降幅達到52.96%;

全筑股份也因受房地產客戶拖累,業績大跌,流動性也出現問題,近期甚至在回復上交所問詢函時也表示,上市公司實控人計劃近期對外轉讓上市公司控制權。

慕容家居則是在去年業績嚴重虧損,今年2月終止配售協議后,公司在急需外部融資的情況下,在今年8月由皇朝家居謝錦鵬發起要約收購,以7000萬元的代價收購了慕容家居46%的股權,之后慕容家居管理層發生較大變化。

王建國認為,臨近年底到了企業管理層交業績的時間節點,今年不少企業受到影響,業績不好的時候就需要有人承擔責任:“并且現在的時間節點,上**業尤其是地產行業給家居行業帶來的影響正在逐步顯現,很多負責大宗采購、大宗業務的職業經理人要為這個階段的答卷負責?!?/strong>

王建國還表示,這些企業人事變動的結果既有主動選擇也有被動調整:“當行業的大潮過去,職業經理人在這時是不是在裸泳,就會出現優勝劣汰的情況?!?/p>

(文章來源:家具產業-公眾號,侵刪)

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